Logo Aïkom
Prendre un rendez-vous

Développement de votre GPEC à Villefranche-sur-Saône, pour une gestion RH préventive

Notre cabinet vous aide à chaque instant dans le cadre d'une gestion prévisionnelle

Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences ?

Comment notre cabinet peut vous aider ?

AÏKOM, notre société d’externalisation des ressources humaines près de Lyon, à Villefranche-sur-Saône, assure la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.


LA GPEC est une méthode pour adapter les emplois à court ou moyen termes, ainsi que les effectifs et les compétences selon les exigences et la stratégie de l'entreprise, ainsi que de l'environnement économique, technologique, social et juridique.


La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences permet de gérer les ressources humaines pour accompagner votre entreprise dans le changement. Le but et les enjeux de l'emploi et des compétences doivent être appréhendés ensemble pour développer des solutions transverses.


Les démarches de GPEC peuvent être réalisées à plusieurs niveaux : au sein de l'entreprise, d'une branche professionnelle ou d'un territoire.


Notre cabinet vous propose d'anticiper les conséquences des évolutions liées à vos environnements interne et externe au sein de votre entreprise. Nous déterminerons les actions à mettre en œuvre sur les mois ou les années à venir, afin de faire face à toutes les évolutions en répondant aux besoins de l'entreprise.

Mobilité professionnelle, bilan social, solutions de gestion…

Que permet la GPEC dans les entreprises ?

La GPEC permet de renforcer le dynamisme de l'entreprise et au salarié de disposer d'information et d'outils en adéquation avec le parcours professionnels et le cadre de travail.


Elle vise à adapter l'emploi, les effectifs et les compétences de chacun, ainsi que l'environnement économique, social et juridique grâce à :

  • Anticipation, planification et développement de la stratégie RH
  • Identification, évaluation et déploiement de la gestion des talents
  • Définition du plan prévisionnel des emplois
  • Évolution/redéfinition des fiches de fonction
  • Élaboration du référentiel des compétences/qualifications
  • Gestion de la mobilité fonctionnelle et géographique
  • Mise en place et conduite des entretiens professionnels
  • Élaboration et analyse du bilan social.


Contactez-notre cabinet pour en savoir davantage sur la GPEC.

Obtenez des renseignements dans le domaine des ressources humaines et la GPEC !

Contact
Share by: